Focus sur …
Pour les Enseignants
- Création d’un régime indemnitaire mensualisé pour les contractuels enseignants sur la base de la PRES des ATER
- Création d’un régime indemnitaire mensualisé pour les contractuels LRU sur la base de la PRES des ATER
- Création d’une grille indiciaire pour le contractuels enseignants changeant d’indice tous les 3 ans
- Ouverture des missions du C2 du RIPEC aux enseignants sous la forme de PCA avec les mêmes modalités (montants et mensualisation)
- Création d’une ligne de REH recherche dédié aux enseignants pour le dépôt de projet
- Publication annuelle d’une quinzaine de postes de second degré en lien avec les besoins des composantes
- Création de postes dès notification exceptionnelle du ministère (STAPS, IUT…)
- Commission de CDIsation au bout de 3 ans de CDD sur demande (alignement avec les personnels Biatss)
- Création d’une prime équivalente au C3 du RIPEC pour les enseignants pour valoriser l’innovation pédagogique, les taches d’intérêt général et éventuellement les projets de recherche des enseignants
- Accompagner les enseignants souhaitant préparer un doctorat
- Participation à la commission d’experts académiques afin de pouvoir mieux défendre les possibilités de tableaux d’avancement et listes d’aptitude des enseignants
- Augmenter la prime des contractuels enseignants
- Alignement de la grille indiciaire des contractuels enseignants sur celle des PRCE
- Ouvrir des concours de type 26-1-2 aux enseignants docteurs qualifiés
